“有一次搞活动,结束时已经晚上九十点钟了,有位阿姨包了饺子送给大家。”杨继桢回忆,“说到底,我们在基层搞群众文化,就是要接地气,把根基扎得深,做老百姓喜闻乐见的事。做了这些事情,老百姓就认可你。”

市委组织部有关负责人说,为了让人才愿意来、留下来,我市聚焦各类高层次人才发展需求,着力从平台建设、金融支持、服务保障等方面发力,大力营造近者悦、远者来的良好人才生态。

针对一些单位专业技术高级岗位不够用、初级岗位无法用等情况,我市紧扣经济社会发展需求,对专业技术岗位结构比例实行动态调整,适当提高其专业技术高级岗位结构比例,新增投放200个专业技术二级岗位,专业技术中、初级岗位由高校自主设置管理,以满足高层次人才队伍建设需要。同时,我市还积极探索设置事业单位周转岗位,与周转编制衔接,进一步盘活岗位资源。对引进高层次人才和急需紧缺人才一律使用特设岗位聘用,不挤占现有人才职业发展空间,避免出现“引来女婿气走儿子”的现象。

创新编制岗位管理,让人才管理机制活起来

以规模扩大倒逼质量提升,数量结构调整的背后,折射出人才需求结构的变化。我国有9亿多劳动力,只有受过高等教育和有专业技能人才的占比不断提高,不断推进人才培养供给侧结构性改革,人才资源和优势才能达到最大化。

浪潮集团执行总裁王柏华表示,浪潮通过云计算、大数据、区块链、人工智能等新一代信息技术,打造供应链品效服务平台,以质量为支点,为企业提供供应链数字化产业服务,帮助实现供应链数据可视化、业务运转信息化、品牌效益最大化、管理成本最低化。

央视网消息:法国总统马克龙1月8日抵达中国开始访问,并带来一匹来自法国共和国卫队的骏马作为国礼送给中国。据了解,这也是法国第一次将共和国卫队的马匹送人,选择这份礼物显示了法国“前所未有的外交姿态”。

在强化创新创业金融支持方面,截至今年三季度末,全市的种子、天使、风投3支引导基金直接参股组建子基金累计达到77只、总规模207.1亿元,3只引导基金累计投资项目931个、金额约126.25亿元。全市知识价值信用贷款改革范围进一步扩大,437家科技型企业共获贷款11.91亿元。

赏冬!瀑布结冰樱花盛开 日本冬季“春意盎然”

长江商学院韩国校友会首任会长由长江商学院“中国商业EMBA——韩国领袖课程”首期学员、韩国韩松纤维联席CEO、前柳韩金佰利公司董事长、韩国德鲁克协会创始主席、新范式管理模式缔造者文国现出任。

如今的重庆,人才充分涌流,活力竞相迸发,正在成为创新创业的热土,识才、爱才、用才、容才蔚然成风,正以更加开放的理念聚集人才、更加灵活的机制服务人才、更加优越的环境成就人才。(陈国栋)

出台高校试行编制周转制度实施方案,建立“基数不变、存量整合、精准投放、保障急需”的编制管理新模式。有关方面经过认真分析和测算,保留今后3年人员正常更替的必要余编后,将部分长期不能发挥使用效益的“闲置编制”唤醒,集中起来阶段性借给急需的高校,不改变、不调整、不减少各个高校编制核定数。

创新人才服务保障机制,让人才留下来

陈先生是渝北区创业人才,所创企业的研发团队有14人,主要从事计算机软件开发,因无法提供有效抵押物,融资成为制约企业发展的一大难题。了解到陈先生的困难后,市、区两级服务平台联动,利用知识价值信用贷款政策,推动合作银行为其发放了120万元的无抵押贷款,帮助企业渡过初创期难关。目前,该企业已入选渝北区金融办OTC上市后备企业名单。

新华社仰光4月23日电(记者庄北宁 车宏亮)缅甸宣传部23日在社交媒体上通报,缅甸北部克钦邦帕敢地区一处废矿池22日夜间发生决口,导致两家采矿企业的54名员工失踪。

宣传上“聚力”。在镇便民服务中心和8个村(社区)党群服务中心制作横幅10条、易拉宝12个、专题宣传栏1个,同时利用LED滚动播放宣传标语;全镇24个村村响大喇叭语音广播宣传内容,把新《条例》相关内容传播到基层的田间地头;充分利用“互联网 ”平台,依托微信群、QQ群等,及时推送相关学习素材,全面宣传、解读新《条例》精神,营造学习贯彻新《条例》的良好舆论氛围。

10月24日,绍兴新昌供电公司为配合县重点道路建设工程,顺利完成新昌江滨路南段附近泵站P195线、世纪P184线24#杆移除工作。

翁建荣浙江省发改委将积极配合相关部门,进一步加强对横店影视文化产业集聚区发展建设工作的指导,在规划、投资、用地、用人、环保、税收等方面,探索制定一区一制,精心策划,有的放矢。按照浙江省委省政府的部署要求,横店影视文化产业集聚区要高标准建设,高质量发展,高水平管理,以新理念、新思路、新途径,谱写新篇章。

前不久闭幕的2018重庆国际人才创新创业洽谈会,吸引了诺贝尔奖获得者、50位中外院士、13位知名企业家以及来自38个国家和地区的1300余名高层次人才参会;大会正式签约引进人才268人、落地项目163个,引起广泛关注。

“知识价值信用贷款解了我的燃眉之急,非常感谢!”重庆某科技型企业董事长陈先生说。

激发人才干事创业积极性,需要好的激励机制。我市充分发挥绩效工资导向作用,建立动态调整机制,将原来的“绩效工资高出部分”调整为“基础绩效超额绩效”,对超额绩效实行一年一核,上下浮动。在核定的绩效工资总量内扩大高校等事业单位自主分配权,允许尝试采取灵活多样的方式自主分配。市卫生健康委有关负责人表示,在我市公立医院改革过程中,绩效工资考核分配突出向临床一线、高风险岗位、业务骨干等医务人员倾斜,体现医疗卫生人才的技术劳务价值。试点医院较改革前,职工绩效工资水平增长了5%-20%,有效调动医疗卫生人才的积极性,提高医疗服务水平,提升患者满意度。

在平台建设方面,着力打造一批有影响力的科技型企业、高端研发机构、高新园区、创投机构等,为各类人才提供施展抱负的广阔空间。目前,我市拥有8个国家重点实验室、23个教育部重点实验室、10个国家工程技术研究中心。同时,大力引进国内外一流教育资源,如与中国科学院大学合作建设重庆学院,积极推动与中国人民大学、华中科技大学等知名高校战略合作,联合共建学院、研发平台等。

创新评价激励机制,让人才活力释放出来

摘要:随着我国网络产业的快速发展,包括主流媒体在内的直播平台正悄然兴起,这些依托于网络产业的直播平台,逐渐进入人们的视野。2017年,中国直播产业再创奇迹,斗鱼TV、虎牙直播等大型在线直播平台的“天价签约费”,引起了社会各界的广泛关注。目前,我国网络直播平台虽处在刚刚起步的阶段,发展中依然存在诸多问题,但我国网络直播行业的发展潜力依然不可估量。

除了这名中国香港老人外,其他的受害者来自不同的国家或地区,包括美国、澳大利亚、加拿大和新西兰,其中最年轻的32岁,损失最少的有70万港元。一位中国香港执法部门的消息人士表示,他们中的一些人来到中国香港就是为了会见那些欺骗他们签署文件和投资的所谓“经纪人”。

鹿岛鹿角曾创下亚洲球队在世俱杯的最好战绩。在2016年世俱杯,以东道主身份参加的鹿岛鹿角最终杀入决赛,并在决赛中与皇马一度战平,最终在加时赛不敌对手。

“长期以来,高校存在‘有编难用’和‘无编可用’并存的结构性矛盾,已影响到人才队伍建设。”市委组织部人才工作处有关人士说,为解决这些问题,我市创新推出了编制周转和岗位动态调整制度。

5月8日上午,哈尔滨市松北区法院公开一审审理了一例妨害公共交通安全驾驶案,吕某某因犯以危险方法危害公共安全罪,被判处有期徒刑六年。据了解,这是最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合出台《关于依法惩治妨害公共交通工具安全驾驶违法犯罪行为的指导意见》以来,哈市审理的首例妨害公共交通安全驾驶案。

沙特阿拉伯国家电视台周一宣布沙特王储曾与美国财政部长史蒂夫·姆努钦(SteveMnuchin)会面。据悉,美国财政部负责管理对其他国家的经济制裁。特朗普此前曾表示不会排除这种制裁,但表示他亦不想停止向沙特出售1100亿美元的军售品,因为他认为这会损害美国制造商的利益。

在团结引领和服务保障方面,出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》,建立党政领导干部直接联系服务人才机制,推动领导干部与专家交朋友、结对子,帮助协调解决困难和问题。同时,深入实施人才服务证制度,为持证的高层次人才提供包括子女入学、看病就医、居留许可及签证办理、优先申报人才项目、学术沙龙、休假疗养等便利服务。建立市、区两级高层次人才“一站式”服务平台,为人才提供全程代办服务。目前,除“看病就医”等个别项目需持证人到现场办理外,其他事项均可代办服务。截至目前,全市共发放人才服务证594张,为高层次人才提供服务3127人次,营造了重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好氛围。

这仅仅是我市关心关爱人才的一个缩影。党的十九大以来,全市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示精神,按照科教兴市和人才强市行动计划的要求,着力破除影响人才发展的体制机制障碍,努力为人才营造舒心满意环境,建立人才“近悦远来”新机制,取得积极成效。

萨利希表示,伊朗有能力生产更先进的离心机,以应对伊核协议遭撕毁的可能性后果,但这不代表伊朗当前会这么做。同时,他希望未来不再发生针对伊朗核科学家的袭击事件。

“就是作品太多了,追不过来。”泷田笑道。

国防科工局和天津市人民政府将按照“同等优先、择优扶强”原则,支持共建高校加强国防特色学科建设、国防科技创新基地和创新团队建设以及军工特色专业人才培养等工作,充分发挥学校专业优势,鼓励和支持高校承担军工科研任务,加强与军工企事业单位产学研用协同创新,推动学校军民融合发展。

据介绍,周转编制主要用于培养、引进高层次人才和急需紧缺人才。周转编制的使用期限原则上为3年,期满进行考核和评估,重新确定周转编制数量,对使用效率不高的予以收回。

针对反映突出的唯论文、唯职称、唯资历等问题,我市改革人才评价激励机制,切实让专家人才放开手脚,树立鲜明的干事创业导向。我市进一步完善职称评价标准、健全职称制度体系,创新评价机制,分类制定评价标准,突出品德、能力和业绩评价,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件;畅通特殊贡献人才、留学归国人员、博士后研究人员职称评定“绿色通道”,不拘一格选拔人才。同时,下放人事管理权限,对市属高校自主开展的教授、副教授评审,市级有关部门不再审批评审结果,不再行文和发证,实行事后备案管理。

重庆某科技公司副总经理兼工程技术中心主任张帮奎,因业绩突出、发明专利多,帮助企业实现年产值30亿元以上,今年上半年通过特殊人才“绿色通道”直接被评定为高级工程师。

中国侨联顾问、中国华侨公益基金会理事长乔卫致辞

一切在你未察觉时就已被终止。

据了解,我市在原事业单位14项不纳入绩效工资总量管理的基础上,新增引进具有博士学历人才的一次性补助、市外各级(含国家)财政科研项目资金的间接费用绩效支出等项目,单列管理项目达到20项,进一步加大激励力度。

同时,下放科技成果使用权、处置权和收益权,实行两个“不低于50%”的激励政策,即对科技人员的奖励不低于净收入的50%,主要贡献人员获得的奖励份额不低于奖励总额的50%。同时,探索在项目立项之初或之前,明确科技成果权益分配比例,进一步调动科研人员开展成果转化的积极性。如西南大学智能传动工程中心薛荣生教授团队研发的AAT技术(电动汽车自适应自动变速器),获国际发明专利3项、国内发明专利近100项,在电动汽车、电动摩托车、金属切削机床等领域成功转化,项目转让合同金额达3亿元。

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