【社评】别把超时加班美化为“拼搏和敬业”

其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

他说的“李院长”,名叫李冬玲,是跳磴镇卫生院副院长,在基层医疗机构从事内科(全科)专业二十多年,在茄子溪、建胜镇、跳磴镇片区是家喻户晓、闻名一方的好医生,刚刚获得重庆市“优秀医务工作者”称号。

6日早晨,大量旅客聚集在值机柜台,询问返程航班事宜。机场一名工作人员说,7日机票已全部售出,滞留旅客最早能订到8日机票。

据统计,此次义诊活动一共为200余名当地员工及周边部分居民提供了全面的体检,共发现异常约40余例,如高血压、高血糖、肝硬化、肝囊肿、心肌缺血等,专家们耐心的逐一对检查者做了详细的解释,并对下一步的治疗提出专业建议和指导。

(原标题:继卡舒吉事件后 又一名调查记者被谋杀)

目前,《即刻电音》线上海选已经全面开启,选手可登录《即刻电音》战略短视频平台有视频及战略音乐合作平台QQ音乐、酷我音乐,上传自己的电子音乐表演作品及自我介绍。作品可Original Mix,也可Remix;需包含人声元素,可现场表演也可采样,最好能包含地域特色,和鲜明的主题表达及个性主张。海选将从8月30日开始,有视频站内pick数排名top1选手将直接参与节目录制,其余排名靠前选手也有机会直通节目试音并获得有视频及腾讯视频资源推荐。QQ音乐及酷我音乐作品展评期间,获得点赞量第一的选手将成为《即刻电音》正式选手,参与节目录制。其余选手将经导演组筛选,有机会参与节目试音。

所谓“996”工作制,即每天从早9点工作到晚9点,每周工作6天。以此测算,每周工作时间达到了72小时。而这一制度是违法的。1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,并强调“劳动者享有休息休假的权利”。法律也考虑到不同企业的实际情况,规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。与此同时,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因为一件小事瞬间崩溃,程序员在网上自发声讨“996”工作制,这反映了重压之下的劳动者已不堪重负。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,迫使职工超时加班现象较为普遍,每周工作超过48小时的职工占21.6%,仅有44%的职工表示加班加点按劳动法规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休。

如此加班给劳动者带来的是幸福吗?日前,整个微博都在安慰一个因为逆行被交警拦住、情绪失控大哭的小伙子。小伙子的一句话戳到了许多人的泪点:“我加班到十一二点,所有人都在催我,我真的好烦啊。我只是想哭一下……”

诺贝尔奖得主科斯曾经感叹:“中国人的勤奋令世界惊叹和汗颜”。但问题的另一面是,辛勤劳动不等于无所顾忌的加班和漫无边际的任务指标;“为幸福而奋斗”也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工健康权休息权的代名词。

除了高层频频表态之外,一些具体政策也已经出台。银保监会于近日印发了《关于2019年进一步提升小微企业金融服务质效的通知》,围绕切实增加银行信贷在小微企业融资总量中的比重、带动小微企业融资成本整体下降的指导思想,提出多个目标。如,强调对普惠型小微企业贷款,全年要实现“贷款增速不低于各项贷款增速、贷款户数不低于上年同期”的“两增”目标。在目前小微企业信贷风险总体可控的前提下,将普惠型小微企业贷款不良率容忍度放宽至不高于各项贷款不良率3个百分点。

随着我国劳动法律制度的不断完善,保护劳动者权益的制度体系和社会氛围已经形成,侵犯劳动者休息权的行为不再明目张胆,但是有的超时加班却披上了“温情的面纱”——企业用加班文化将员工捆绑在岗位上,要求员工付出更多工作时间和劳动力,以此期许提高企业的KPI(关键绩效指标);员工忍耐着适应加班文化,以此换取稳定的收入和职业的发展。

近日一则由互联网程序员引发的新闻登上了热搜榜——一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”(即工作996,生病ICU)的项目,披露部分互联网公司“996”工作制现象,大量“996工作者”涌入并控诉。

“我不是生来就能当总理或者党主席,”她说,“我一直希望带着尊严领导政府和政党,有朝一日同样带着尊严离开……现在我们将开启新篇章。”

(原题为《个税红包如约而至变化多大》)

陈启哲只要有机会还会创作出更好听的音乐,相信这一刻不会太久远。

将超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化,这是用温情的姿态,变相强迫劳动者加班。这不仅阻碍了企业的可持续发展,更可能损害高质量发展的耐力。因为劳动者的健康是国家发展的基石。过度延长工作时间,会导致一系列恶果,包括健康受损、生育率下降、心理疾病,甚至过劳死。

日本共同社9月4日报道称,该演习场部分场地横跨山口县阿武町,町长花田宪彦也已表示有意同意调查。日防卫省计划实施地质钻探调查,在此前举行的居民说明会上,出席者提出了有可能破坏水源等反对意见。

“五一”国际劳动节即将来临,这个节日正是为争取8小时工作制而来。今天,应该撩开“996加班文化”的温情面纱了。高质量发展,需要的是更合理的工作节奏、更高效的运转模式、更科学的管理方法,需要企业承担起维护劳动者权益的法律责任,需要全社会对“8小时工作制”意义的认可。

“工作996,生病ICU”,意味着长期过劳工作,最终面临健康风险。由此引发的“996”加班问题再次进入公众视野。许多被证实采用“996”工作制的公司被推上舆论的风口浪尖。其中,有新兴互联网公司,也不乏跻身世界500强的大型企业。

高质量发展是一场耐力赛。劳动者的身心健康不仅是这场“耐力赛”的推动力,也应是衡量高质量发展的重要指标之一。秉持以人为本的原则,关注和维护劳动者的身心健康,这才是创造价值和利润的正确路径。